Coachend leidinggeven en leiderschap:(ervaringsverhalen – blog – testimonials van coaches)

Coachend leidinggeven en leiderschap

Mensen die zich ontwikkelen in hun leiderschap of coachend leidinggeven krijgen een ‘simpeler en gelukkiger’ leven. Vaak zien we mensen hard aan de kar trekken -dan ook nog vanuit de eigen valkuil van hard en (te) gedreven werken-.  Leiderschap vraagt volgers en volgersschap, of je nu een professional of manager, hoe  breng jij zaken in beweging? Om te kunnen leiden moet je ook de ander kunnen volgen (en doorvragen als je die ander even niet kunt volgen). Zodat er een gezamenlijk lonkend perspectief ontstaat waarin iedereen zijn eigen stappen zet vanuit zin erin hebben en de zin ervan inzien.

Dat vraagt coachend leiderschap van je…of je nu met een collega of een familielid van doen hebt. Misschien is luisteren de allerbelangrijkste kwaliteit van een leider; diegene die kan luisteren daar wordt ook naar geluisterd…maar hoe zit je jezelf in de weg bij het luisteren (wat wil je niet horen) . Ofwel hoe kom je van steeds in herhaling te vervallen naar zinnige beweging (van jezelf en dus anderen). Dat vraagt in de gaten hebben wat je altijd al doet (met de beste bedoelingen overigens) én gaan beseffen wat je echt belangrijk vindt.

Actualiteiten

Contact

PERDUCAM

Kooltjesbuurt 9
1411 RZ Naarden-Vesting

Telefoon
035 – 622 5286

E-mail
officemanagement@perducam.nl

Google Maps voor uw route

Aangesloten bij